早教行業vi設計理念和內容

早教行業vi設計是企業發展最重要的環節，是早教行業企業的品牌擁有者戰略意圖、品牌內涵、品牌特性的CIS視覺展現。VI（VisualIdentity，通譯為視覺識別系統）包括基礎及應用兩個模塊，vi是CI最具傳播力和感染力的部分：使企業的精神、思想、經營方針、經營策略等主體性的內容，早教行業企業通過視覺表達的方式得以形象化。使社會公眾通過vi設計能一目了然地掌握早教行業企業的信息，產生認同感，進而達到早教行業企業識別的目的。

早教行業企業VI設計包括以下基礎及應用兩個模塊：

一、早教行業vi設計基礎設計內容

企業標志：中文命名，英文命名，品牌定義，標志設計，企業中文/英文標準字體設計等。

象征圖形：象征吉祥物、標準色彩，標準文字，標準圖案等。

運用規范：標志，吉祥物，企業字體，企業商標的執行尺寸，運用規范等。

二、早教行業公司vi設計應用設計項目

企業基本設計：旗幟，門牌，路牌，指示標簽，辦公樓體，前臺接待等二十項設計內容。

企業辦公運用：企業名片，信封信紙，企業畫冊，辦公文件，電子文件模版，旗幟服裝等五十項設計。

員工形象設計：管理層員工服裝，胸卡，文件夾，員工手冊，服務性文件格式等三十項設計。

戶外形象設計：企業辦公樓戶外形象廣告，戶外識別性指示牌，企業各機構指示牌等二十項設計。

廣告形象設計：報刊，雜志，電視等媒體的各種企業形象廣告設計尺寸，色彩，格式等規劃。

早教行業vi設計公司怎樣決定早教行業企業品牌色彩：

品牌設計之早教行業vi設計是發展最重要的環節，是企業品牌擁有者戰略意圖、品牌內涵、品牌特性的視覺展現。早教行業公司vi設計中企業品牌色彩決定方法的關鍵點如下：

1．早教行業企業vi設計選擇與形體意義及品牌名稱相稱的顏色

偶爾也有形體與顏色配套的情形。例如，形體是表現時，顏色就要使用藍色或訖使用紅色或橙色等。因為光與雨在形體上相近，所以如果意圖表現光的形體上使用了藍色，就會被理解為下雨，這樣的設計不能成立。同樣的，當形體是表現樹木或子時，顏色就要用黃綠或綠色。另外，如果品牌名稱是“綠某某”的個案時，就只能夠考慮采用綠色了。

2．早教行業品牌vi設計選擇與形象策略互補或是起強調作用的顏色

形體銳利讓人感覺到冰冷，為了尋求互補，也有采用溫暖膨脹色的例子。相反的，也有在銳利的形體上以間隔法使用藍色，更強調“先進性”的做法。

3．早教行業公司vi設計選擇與其他競爭公司不同的顏色

無論是哪一家企業，都有如同“眼中釘”般存在的競爭企業。如果那家企業的品牌色彩是紅色，我們就采用藍色或綠色。即使是我方先用，而對手隨后跟進使用同樣顏色，也要更換使用其他顏色。另外，如果比自己弱小的企業用紅色，我們避開使用紅色是基于“武士之情”。因為強大的企業更能夠通過大量廣宣作戰來傷害對手。

4．早教行業vi設計選擇員工間最受歡迎的顏色員工雖然傾向于使用既有的顏色，但似乎還是應該重視員工對顏色的印象。在形體上可以不太參考員工的意見，但在顏色方面或許是受到日常生活時尚或裝潢的熏陶，員工也擁有優質的判斷信息與標準。

5．早教行業品牌vi設計選擇能感到與以往不同的顏色

公司品牌色彩的選擇存在兩種思考方式一種認為“因為以前都用紅色，今后采用藍色吧”；另一種認為：“因為形體已經更新了，至少在顏色上還是沿襲既往吧”。但是當“改變”作為導人品牌化的重大動機時，顏色當然也要與從前截然不同，沖擊力才比較強。

6．早教行業vi設計公司要選擇不難重現的顏色

如果采用印刷難以出現的顏色，以后的管理會很困難。尤其是藍綠色這樣的中間色，會由于印刷時的紙質與油墨、濕度等條件在色調上難以把握，或是接近綠色或是接近藍色。淺橙色也是一樣，有時會變成金色有時會變成黃色。另外，有些顏色在特別色（指定色票）與4色印刷（CMYK指定）時，顏色會迥然不同。

7．早教行業公司vi設計迎難而上選擇特殊的顏色

如果受限于“老遠就能認出來的顏色”這個條件，就只能選擇紅、藍、綠、深橙色等色調明顯的顏色，結果與其他企業品牌色彩相同。因此即使存在某種程度的風險，也可以試著采用復雜的顏色或是質樸有格調的顏色。換言之，很可能正由于色彩的重現性困難、不醒目等理由，其他企業不會采用，我們故意采用很難表現的中間色，反而取得很好的效果。

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