VI視覺設計公司怎么寫企業愿景？

VI視覺形象設計公司認為“愿景”這個詞在各種情況和用法中都有使用，但商業場景中的“愿景”在精心挑選的日語詞典中定義如下。

基本上可以說，愿景是對我們想要成為什么以及我們未來應該成為什么的清晰陳述。它是用于公司和個人單位的術語，但兩者都經常用作確定行動方向的陳述。

個人愿景和組織愿景

一般來說，一個人的愿景集中在“我想如何成長”和“基于我自己的價值觀我想成為什么樣的人” 。現在的工作方式多種多樣，職業發展方式也多種多樣，所以擁有自己的核心愿景非常重要。

另一方面，在大多數情況下，一個組織的愿景是隨著公司的管理理念和存在的意義而被談論和設定的。可以說，無論公司規模大小，設立任何一家公司都是可取的，因為公司的愿景可以在公司外部清晰地指明公司所追求的未來，在公司內部體現出行動的方向和思維方式。公司。增加。有時設置和更新作為社會變化也很重要，而不僅僅是一次。

  

企業理念與管理理念的差異

企業哲學（管理哲學）傾向于在融合了創始人和管理者的價值觀和思想的意義上使用。另一方面，在愿景的情況下，它往往是通過關注“整個公司的方向”而不是創始人或經理的個人理念來設定的。

然而，雖然企業理念和愿景（或下文描述的“使命”）是相似的詞，但并沒有明顯的區別。事實上，有些公司要么有企業理念，要么有愿景，有的公司有愿景意義上的企業理念，有的企業兩者兼有。

與使命的區別

正如“使命/使命”一詞所表示的，使命一般是指公司的存在價值/社會使命。基本上，“愿景”通常被設置為實現使命的從屬概念，但根據公司的不同，有時會在“愿景→使命”的流程中設置它。

這是許多VI視覺形象設計公司采用的想法，作為表明公司活動和存在意義的聲明。

與價值的差異

價值是一個詞，意思是“價值”和“價值”。它通常是在更具體的基于行動和基于價值觀的基礎上編寫的，以實現使命愿景。

盡管有一個（或多個）使命和愿景，但許多公司都有多種價值觀。

我們的價值

安全第一安全是我們的首要任務

TEAM PLAYERS 團隊將團結起來

做正確的事做正確的事

創新者挑戰新事物

推動結果獲得結果

重視我們的社區貢獻社會

  

有遠見的重要性

有遠見的重要性在企業活動中，有遠見對于內部品牌和外部品牌的成功非常重要。然而，僅僅提高它是沒有效果的，因此在公司內部堅定地灌輸愿景很重要。

在這里，VI視覺形象設計公司將從“顯示公司方向”和“作為行動和決策的判斷軸”這兩個軸來解釋設定愿景的重要性。

  

顯示公司的方向

通過設定愿景，可以明確公司內部和外部的公司方向。

對公司的好處包括提高員工的承諾和更容易理解你所擁有的東西。特別是，如果你自己的愿景和公司的愿景重疊，那么每天提高你的動力會更容易。

有改善公司外部客戶印象、成為投資者選擇投資目的地的決策軸、在招聘活動中對求職者產生積極影響等各種優點。

成為行動和決策的判斷軸

當您不確定自己的行動或決策時，從管理決策到現場級別的詳細工作，擁有愿景會使“愿景”成為判斷軸之一。例如，在指導員工時，不僅通過FB更有說服力，還通過將其與愿景聯系起來，例如“這個動作是違背公司愿景的動作。”它變成了一個強大的動作。

通過使愿景成為公司內部的共同認可和語言，它將帶來更順暢的溝通，并將在內部談判中發揮積極作用。

  

灌輸愿景的過程

 管理層不僅要傳播愿景，而且要將愿景滲透到員工中并做好準備，使員工自己能夠體現和傳播愿景。這適用于所有公司，從初創公司到歷史悠久的公司。

為了在公司內部灌輸愿景，讓VI視覺形象設計公司在了解[理解→同理心→實現→實踐→協作]的流程的同時制定具體計劃。

理解

首先，重要的是要讓員工意識到愿景的存在，加深理解。尤其是在大公司的情況下，有很多員工不可避免地會和其他人一起結束，但是設計一些你可以認為是自己的東西是個好主意。

增加曝光機會也很重要，例如從高層發出信息，并在各部門的早會中努力傳播。

同情

我們要鼓勵員工認識和理解愿景的存在，同時對愿景產生“同情”。

在那個時候，重要的不僅是把語句滲透進去，而是把它放進故事里，講出來。讓我們用一種容易想象的方式來灌輸，比如愿景建立的背景、管理層的思想、客戶的思想，讓員工心服口服。

物化/實踐

將愿景納入具體的行動基礎非常重要，以便將其納入日常工作并將其與日常工作聯系起來。如果你最終得到一些正式的東西，你最終會得到一個你剛剛提出的愿景，比如，“但最終，你目前的工作不會有任何改變。”

讓員工更容易行動和實踐以實現愿景的最正統方法是將其與評估項目和指標聯系起來。通過將評價與使命、愿景和價值觀聯系起來，每個員工的工作和行為自然會朝著同一個方向發展。

合作

隨著愿景的深入滲透，每個員工都可以根據愿景行動，公司內部的協作意識就會增強。例如，在這個階段，向員工征集榜樣并在內部和外部進行傳播是有效的。

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